Трудовые, пенсионные и социальные споры: юридические аспекты и практические решения
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, рассматривая законность решений по делам о признании приказа об увольнении незаконным на основании подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии опьянения), отметила ошибочность выводов судов, которые не признали достаточными доказательства работодателя о факте нарушения трудовых обязанностей работником из-за отсутствия медицинского заключения.
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора на указанном основании, суды должны учитывать, что увольнение может произойти даже в случае, если работник находился в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а, например, на территории организации или объекта, где он должен выполнять свои трудовые функции. Важно, что увольнение возможно независимо от того, был ли работник отстранен от работы.
При проверке законности увольнения работника суд оценивает представленные работодателем доказательства, подтверждающие факт дисциплинарного проступка. Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими доказательствами, которые должны быть должным образом оценены судом (согласно пункту 42 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2).
В рассматриваемом деле работодатель представил доказательства (докладные записки, служебные записки, акты и направление на медицинское освидетельствование), однако эти доказательства не получили соответствующей правовой оценки в судах, что является нарушением статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Определение № 78-КГ23-16-К3
Смотрите так же
Обжалование решения суда: надзорная инстанция
Обжалование решения суда: надзорная инстанция Надзорное производство в Российской Федерации осуществляет Верховный суд Российской Федерации. В соответствии со ст. 391.1 ГПК РФ в порядке надзора Президиумом Верховного Суда РФ по жалобам лиц, участвующих в деле, и других лиц, если их права, свободы и законные интересы нарушены этими судебными постановлениями, могут быть пересмотрены вступившие в законную силу: 1) решения и определения Верховного Суда РФ, принятые им по первой инстанции, если...
Обжалование решения суда: кассация в гражданском судопроизводстве
Обжалование решения суда: кассация в гражданском судопроизводстве В предыдущей статье мы рассматривали апелляционную жалобу и суд апелляционной инстанции, а сейчас будем говорить о следующей ступени обжалования решения суда в гражданском судопроизводстве – о кассации. Производство в суде кассационной инстанции предназначено для проверки законности уже вступивших в законную силу судебных постановлений, установления правильности применения и толкования норм материального и процессуального права...
Обжалование решения суда: апелляция в гражданском судопроизводстве
Обжалование решения суда: апелляция в гражданском судопроизводстве Вы получили решение суда, но оно Вас не устраивает или, на ваш взгляд, содержит правовые ошибки или неточности. Право обжалования решения суда в вышестоящую инстанцию является основной и наиболее важной гарантией справедливого судебного разбирательства. Обжалование решения суда также является реально действующим механизмом защиты прав и законных интересов граждан и организаций от возможной судебной ошибки. Стоит отметить, что в...
Защита прав работодателя при исполнении и расторжении трудового договора
В сфере трудовых отношений важно не только обеспечивать защиту прав работников, но и учитывать интересы работодателей. Правильное исполнение и, при необходимости, расторжение трудового договора с учетом законодательства позволяет предотвратить конфликты и минимизировать риски для бизнеса. При исполнении трудового договора Работодатель имеет право требовать от работника: Соблюдение трудовой дисциплины и выполнение трудовых обязанностей. Конфиденциальность информации, составляющей коммерческую...
Защита прав работника при заключении, исполнении и расторжении трудового договора
Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Защита прав работника в процессе заключения, исполнения и расторжения трудового договора – это важная задача, которая требует внимания как со стороны законодательства, так и со стороны работодателя и самого работника. При заключении трудового договора Права работника должны быть защищены уже на этапе заключения договора. Это включает в себя: Право на получение полной информации о условиях...