Правовые аспекты срочных трудовых договоров в контексте гражданско-правовых обязательств работодателя
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неверными выводы кассационного суда, который отменил решения судов первой и апелляционной инстанций, удовлетворивших требования работника о признании трудового договора на неопределённый срок, восстановлении на работе и аннулировании приказа об увольнении.
Трудовой кодекс Российской Федерации допускает заключение срочных трудовых договоров, но строго ограничивает случаи их применения (статьи 58, 59). Это законодательное ограничение направлено на защиту работника как более уязвимой стороны в трудовых отношениях от произвольного определения срока действия договора работодателем, что соответствует основным целям трудового законодательства — защите интересов работников и обеспечению их стабильной занятости.
Отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора может быть подтверждено множественными случаями заключения таких договоров с одним работником на короткий срок для выполнения одной и той же функции, а также частыми пролонгациями уже заключённых трудовых договоров.
Одним из оснований для заключения трудового договора на определённый срок является проведение работ, связанных с временным (до одного года) расширением объёма производства или предоставляемых услуг (абзац шестой части первой статьи 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора в этом случае будет правомерным только при условии, что работы действительно имеют временный характер и не предполагают продолжения трудовых отношений после их завершения.
Тем не менее, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, чья уставная деятельность включает предоставление услуг третьим лицам в рамках гражданско-правовых договоров с определённым сроком действия, то ограниченный срок этих договоров не является достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками и их увольнения по причине истечения срока таких трудовых соглашений.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что кассационный суд проигнорировал установленные судом первой инстанции факты отсутствия законных оснований для заключения срочного трудового договора между работодателем и работником. Суд первой инстанции установил, что работодатель не представил доказательства временного расширения производства, а также подтвердил, что его деятельность носит постоянный характер, с долгосрочными контрактами и соответствующим финансированием, при этом работник был принят на работу не для выполнения какой-либо конкретной задачи, связанной с договорами с контрагентами.
Определение № 78-КГ23-19-К3
Смотрите так же
Как принять на работу по срочному трудовому договору
В большинстве случаев сотрудники принимаются на бессрочные трудовые договора, но иногда возникает необходимость в временных работниках. Например, для сезонной работы или на время декретного отпуска другого сотрудника. В таких случаях составляется срочный трудовой договор, который будет действовать до истечения его срока, и после этого увольнение возможно без выходного пособия. Срочный трудовой договор заключается с работником на определённый срок, а при необходимости его можно продлить....
Обжалование решения суда: кассация в гражданском судопроизводстве
Обжалование решения суда: кассация в гражданском судопроизводстве В предыдущей статье мы рассматривали апелляционную жалобу и суд апелляционной инстанции, а сейчас будем говорить о следующей ступени обжалования решения суда в гражданском судопроизводстве – о кассации. Производство в суде кассационной инстанции предназначено для проверки законности уже вступивших в законную силу судебных постановлений, установления правильности применения и толкования норм материального и процессуального права...
Обжалование решения суда: апелляция в гражданском судопроизводстве
Обжалование решения суда: апелляция в гражданском судопроизводстве Вы получили решение суда, но оно Вас не устраивает или, на ваш взгляд, содержит правовые ошибки или неточности. Право обжалования решения суда в вышестоящую инстанцию является основной и наиболее важной гарантией справедливого судебного разбирательства. Обжалование решения суда также является реально действующим механизмом защиты прав и законных интересов граждан и организаций от возможной судебной ошибки. Стоит отметить, что в...
Защита прав работодателя при исполнении и расторжении трудового договора
В сфере трудовых отношений важно не только обеспечивать защиту прав работников, но и учитывать интересы работодателей. Правильное исполнение и, при необходимости, расторжение трудового договора с учетом законодательства позволяет предотвратить конфликты и минимизировать риски для бизнеса. При исполнении трудового договора Работодатель имеет право требовать от работника: Соблюдение трудовой дисциплины и выполнение трудовых обязанностей. Конфиденциальность информации, составляющей коммерческую...
Защита прав работника при заключении, исполнении и расторжении трудового договора
Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Защита прав работника в процессе заключения, исполнения и расторжения трудового договора – это важная задача, которая требует внимания как со стороны законодательства, так и со стороны работодателя и самого работника. При заключении трудового договора Права работника должны быть защищены уже на этапе заключения договора. Это включает в себя: Право на получение полной информации о условиях...