Отзыв приказа об увольнении в день ухода: оценка судами и законодательные особенности
Информационный дайджест для специалистов по управлению персоналом
Работника освободили от занимаемой должности по причине повторяющихся нарушений. С приказом об увольнении работник был ознакомлен в начале дня, также работнику вернули и трудовую книжку. Работник продолжил выполнение своих обязанностей до конца рабочего дня, однако вскоре почувствовал недомогание и покинул рабочее место.
В день увольнения руководство пришло к выводу, что решение было принято ошибочно и аннулировало его. Так как работник уже ушел, его оповестили о произошедшем по телефону и отправили подтверждение по почте. Однако он так и не вернулся на работу и впоследствии обратился в суд с требованием о восстановлении на прежнем месте работы.
Судебные инстанции поддержали позицию компании.
По закону, отзыв приказа об увольнении допустим до окончания последнего рабочего дня, поскольку трудовые отношения между сторонами еще не прекращены.
Полезная ссылка: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 № 88-8942/2024
Работника освободили от занимаемой должности по причине повторяющихся нарушений. С приказом об увольнении работник был ознакомлен в начале дня, также работнику вернули и трудовую книжку. Работник продолжил выполнение своих обязанностей до конца рабочего дня, однако вскоре почувствовал недомогание и покинул рабочее место.
В день увольнения руководство пришло к выводу, что решение было принято ошибочно и аннулировало его. Так как работник уже ушел, его оповестили о произошедшем по телефону и отправили подтверждение по почте. Однако он так и не вернулся на работу и впоследствии обратился в суд с требованием о восстановлении на прежнем месте работы.
Судебные инстанции поддержали позицию компании.
По закону, отзыв приказа об увольнении допустим до окончания последнего рабочего дня, поскольку трудовые отношения между сторонами еще не прекращены.
Полезная ссылка: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 № 88-8942/2024