Как принять на работу по срочному трудовому договору
В большинстве случаев сотрудники принимаются на бессрочные трудовые договора, но иногда возникает необходимость в временных работниках. Например, для сезонной работы или на время декретного отпуска другого сотрудника. В таких случаях составляется срочный трудовой договор, который будет действовать до истечения его срока, и после этого увольнение возможно без выходного пособия.
Срочный трудовой договор заключается с работником на определённый срок, а при необходимости его можно продлить. Минимальный срок такого договора законом не установлен, максимальный — пять лет.
Работа в рамках такого контракта выполняется по гибкому графику либо по утвержденному штатному расписанию
В срочном договоре нужно обязательно отразить несколько пунктов:
• данные о работнике и работодателе;
• обязанности сторон;
• срок действия договора и дата начала работы;
• основания заключения договора;
• оплата труда;
• социальное страхование;
• режим труда и отдыха;
• гарантии для работника.
• Указание на причину заключения договора на срок. Эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
За три дня до завершения срока договора работника необходимо письменно предупредить об увольнении, иначе договор автоматически станет бессрочным.
Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.
Срочный трудовой договор заключается с работником на определённый срок, а при необходимости его можно продлить. Минимальный срок такого договора законом не установлен, максимальный — пять лет.
Работа в рамках такого контракта выполняется по гибкому графику либо по утвержденному штатному расписанию
В срочном договоре нужно обязательно отразить несколько пунктов:
• данные о работнике и работодателе;
• обязанности сторон;
• срок действия договора и дата начала работы;
• основания заключения договора;
• оплата труда;
• социальное страхование;
• режим труда и отдыха;
• гарантии для работника.
• Указание на причину заключения договора на срок. Эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
За три дня до завершения срока договора работника необходимо письменно предупредить об увольнении, иначе договор автоматически станет бессрочным.
Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.