Испытательный срок по окончании ученического договора: позиция кассации
Фабула трудового спора:
Специалист был уволен по результатам испытательного срока после завершения ученического договора. Он оспаривал увольнение, утверждая, что по окончании обучения его должны были принять на работу без испытательного срока. Две инстанции восстановили его в должности, однако кассационный суд признал эти выводы преждевременными и направил дело на пересмотр в апелляцию.
Позиция судов первой и второй инстанции:
* Согласно условиям ученического договора, после успешного завершения обучения и аттестации работник должен быть принят на работу без испытательного срока. Не представлено доказательств того, что специалист не справился с аттестацией, а уровень усвоения материала менее 75% не является основанием для признания обучения неуспешным.
* Увольнение за неудовлетворительные результаты испытательного срока было признано незаконным.
Позиция кассации:
* Испытательный срок не применяется только в случае успешного завершения ученичества.
* Не был учтен аргумент о том, что истец не полностью освоил материал, и, следовательно, трудовой договор с ним был заключен на общих условиях с испытательным сроком.
* Апелляционный суд не запросил дополнительные доказательства аттестации, не проверил, был ли работник осведомлен о наличии испытательного срока и согласен ли был с этим условием. Также не были выяснены обстоятельства заключения трудового договора: был ли он оформлен по итогам обучения или на общих основаниях.
Определение 4-го КСОЮ от 15.10.2024 N 88-29797/2024
Специалист был уволен по результатам испытательного срока после завершения ученического договора. Он оспаривал увольнение, утверждая, что по окончании обучения его должны были принять на работу без испытательного срока. Две инстанции восстановили его в должности, однако кассационный суд признал эти выводы преждевременными и направил дело на пересмотр в апелляцию.
Позиция судов первой и второй инстанции:
* Согласно условиям ученического договора, после успешного завершения обучения и аттестации работник должен быть принят на работу без испытательного срока. Не представлено доказательств того, что специалист не справился с аттестацией, а уровень усвоения материала менее 75% не является основанием для признания обучения неуспешным.
* Увольнение за неудовлетворительные результаты испытательного срока было признано незаконным.
Позиция кассации:
* Испытательный срок не применяется только в случае успешного завершения ученичества.
* Не был учтен аргумент о том, что истец не полностью освоил материал, и, следовательно, трудовой договор с ним был заключен на общих условиях с испытательным сроком.
* Апелляционный суд не запросил дополнительные доказательства аттестации, не проверил, был ли работник осведомлен о наличии испытательного срока и согласен ли был с этим условием. Также не были выяснены обстоятельства заключения трудового договора: был ли он оформлен по итогам обучения или на общих основаниях.
Определение 4-го КСОЮ от 15.10.2024 N 88-29797/2024