Приказ о приеме на работу не подтверждает срочность трудового договора, позиция кассации
Первая инстанции и апелляционный суд признали увольнение законным из-за истечения срока трудового договора, несмотря на его ненадлежащее оформление. Временный характер трудовых отношений был отражён лишь в приказе о приёме на работу.
Однако кассационный суд не согласился с таким решением. Он отметил, что вывод о срочности трудового договора нельзя делать, опираясь только на приказ о приёме. Условие о срочности должно быть явно указано в самом трудовом договоре, который подписывается обеими сторонами. Приказ издается на основании этого договора и должен соответствовать его условиям.
В итоге дело было возвращено на новое рассмотрение.
Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024
Однако кассационный суд не согласился с таким решением. Он отметил, что вывод о срочности трудового договора нельзя делать, опираясь только на приказ о приёме. Условие о срочности должно быть явно указано в самом трудовом договоре, который подписывается обеими сторонами. Приказ издается на основании этого договора и должен соответствовать его условиям.
В итоге дело было возвращено на новое рассмотрение.
Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024