Трудовые споры под новым углом: поворотное решение кассации осени 2024
Комиссия проводила расследование по факту несанкционированного копирования информации. Затем работник оспорил в суде факт отказа в предоставлении информации.
Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляционный суд признал действия работодателя незаконными. Кассационная инстанция не согласилась с выводами апелляции и подтвердила правильность решения первой инстанции.
Позиция кассационной инстанции:
1. Право на ознакомление: Локальный акт организации четко определяет, что работники имеют право знакомиться только с результатами проверок, а не с материалами расследования. Возможность требовать копии таких материалов не предусмотрена внутренними нормативными актами.
2. Содержание спорных документов: Спорные документы не содержат информации о трудовой деятельности истца и служат лишь основанием для принятия кадровых решений. Часть из этих документов представляет собой внутреннюю документацию организации, которая не подлежит предоставлению по запросу сотрудников.
3. Коммерческая тайна: Акт расследования был подписан с грифом "коммерческая тайна", что подразумевает отсутствие возможности его распространения и передачи информации из него работникам.
4. Необоснованное расширение: Выводы апелляционного суда необоснованно расширяют перечень документов, которые должны быть предоставлены сотрудникам, что противоречит установленным нормам и внутренним актам организации.
Определение 8-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-18531/2024
Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляционный суд признал действия работодателя незаконными. Кассационная инстанция не согласилась с выводами апелляции и подтвердила правильность решения первой инстанции.
Позиция кассационной инстанции:
1. Право на ознакомление: Локальный акт организации четко определяет, что работники имеют право знакомиться только с результатами проверок, а не с материалами расследования. Возможность требовать копии таких материалов не предусмотрена внутренними нормативными актами.
2. Содержание спорных документов: Спорные документы не содержат информации о трудовой деятельности истца и служат лишь основанием для принятия кадровых решений. Часть из этих документов представляет собой внутреннюю документацию организации, которая не подлежит предоставлению по запросу сотрудников.
3. Коммерческая тайна: Акт расследования был подписан с грифом "коммерческая тайна", что подразумевает отсутствие возможности его распространения и передачи информации из него работникам.
4. Необоснованное расширение: Выводы апелляционного суда необоснованно расширяют перечень документов, которые должны быть предоставлены сотрудникам, что противоречит установленным нормам и внутренним актам организации.
Определение 8-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-18531/2024